IT类职业润澳新思路！国内面临裁员，技术移民面临巨大竞争，但不跟别人比也能移民！

AI这个行业刚刚起势的时候，就预警过：

热潮之后，很多人就会一边兴奋，一边发现自己的饭碗没了。

这不，就在Deep Seek引起资本狂潮、地方焦虑的时候，第一批DeepSeek的受害者已经陆续出现。

首先，AI和互联网行业不一样，和过去的很多技术革命也不一样。

汽车出现后，马车司机可以去干汽车司机，电商出现后服务员可以干外卖员。

但AI呢？

直接就把人的作用给取消了。

它会把大部分普通人推到价值链的最末端，就像互联网很多大厂员工都在公众平台发表言论：要去干保洁。

难道都去开网约车吗？AI带来最大的冲击，就是社会中的“大多数”。

它会极大增加“中部群体”的生存压力，成为高阶人收割低阶人的利器。

因此，我们收到越来越多这样来咨询的客户

35 + 的互联网大厂的人，今年困境真的不少，不仅升不上管理层，又要被优化，996身体完全吃不消，但澳洲现在对科技领域专业人才需求日益增长。所以很多大厂互联网人为了职业发展会考虑移民澳洲。

那么他们怎么移民澳洲？

新的答案就在雇主担保移民中

为什么不推荐打分制移民呢？

可以，但已经很卷了。因为技术移民需要通过年龄、学历、工作经验、英语能力等多维度加分，通过EOI打分的形式被筛选上，然而，许多在国内大厂被裁员的员工，尽管有丰富的工作经验，但往往面临以下问题：

• 年龄减分：年龄较大的人会在打分系统中失去不少加分。
• 英语水平不足：很多人英语底子较差，考到最低门槛要求的四个6也不容易
• 等待时间长：通过打分制移民的等待周期较长，对于一些家庭经济支柱来说，等待期间的经济压力较大。
• 计算机类职业申请人很多：计算机类职业是澳洲最热门的移民行业，又因为对比其他职业，海外申请人申请IT职业评估的壁垒没有那么高，所以计算机类职业名副其实跟来自全世界申请人竞争

所以，雇主担保移民成为了更适合这类人的选择

1. 通过工作经验获得澳洲本地雇主的青睐和工作机会，发挥经验的优势，避免了年龄和语言的劣势
2. 先确保了工作再移居，对于海外拖家带口的申请人来说，经济和心理负担降低

雇主担保职业清单中，IT类的职业非常的多，下图3大类职业还是这几年雇主担保批复的前十五大职业之一

再列举几个热门IT职业：

• ICT安全专家业 （262112）
• ICT业务分析师（261111）
• 多媒体专家 (261211)
• 软件工程师（261313）
• 开发程序员 (261312)

澳洲雇主担保主要分为两种

要求低的482签证要求：

•  有提名职业至少1年的前置相关工作经验
• 职业在CSOL列表上
• 语言达到四个5给雇主工作满2年后，可转永居186签证，转186时不超过45周岁

要求较高的一步到位拿永居186签证要求：

• 申请人年龄不超过45周岁
• 雅思四个6或同等成绩
• 有提名职业的职业评估
•  职业在CSOL列表上
• 有提名职业至少3年的前置相关工作经验

这些专业可以申请澳洲雇主类的186签证、482签证和494签证，IT人才在澳洲也是属于紧缺型人才，境内全球适用，工作相对安稳，还可以用更低的成本带子女过去享受当地的教育资源。

近期NewStars集团的成功案例

此外，IT类职业在新西兰绿名单项目里面也是大热职业

新西兰绿名单中涵盖，分析程序员、软件工程师、软件测试员、软件和应用程序员、计算机多媒体专家、软件工程师、程序开发员，信息和通信技术。

绿名单顾名思义就是给予特定职位绿色通行证，直通永久居民，包括156个直接办理移民的一级绿名单可在境外直接申请移民，以及35个二级绿名单新西兰工作2年后申请居留签。

IT行业职业很多，不同职业移民难度不同，越是海外紧缺职业越好找工作，越好拿PR，目前很多华人弃硅谷选悉尼，因为生活成本低，职业发展快，根据薪酬平台Payscale数据，澳洲IT专家的平均年薪达到11万澳币（约合人民币55万元），在科技领域一骑绝尘。

IT是高薪与移民的双重跳板，更是未来的核心方向。无论是选择就业还是移民，无论是澳洲还是新西兰的IT专业都能为你铺设一条清晰的发展之路。