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澳洲打分制改革，完整讨论稿出炉！技术工作/职业列表/配偶/语言都被重点讨论！
4月23号内政部长新闻稿确定澳洲正式启动技术移民打分制改革。
谁会受影响：
打分制改革主要影响等待获邀的189/190/491申请人
如果已经正式获邀处于等待下签阶段，或者已经下签的（如拿着491等着转191），不会受到影响。这个改革也跟雇主担保没有关系。
什么时候要改：
去年底公布的migration strategy就已经确定了会改革，这个改革的安排是在“绿色阶段”，仅能确定2024年会进行讨论和意见征询阶段，实施日期还没有确定。
移民局已经委托澳洲国立大学分析能推动澳洲成功的技能，这也是改革打分制的一部分。
然后移民局公布了Discussion paper
篇幅有限，小编就跳过那些“让我们一起让澳洲更好吧”这些大目标吧，我们直奔移民局给打分制挑出的毛病，然后针对这些毛病做出一些猜想（对，是猜想，仅供有限参考，不代表官方意见，更不代表一定会实施）。毕竟这是个讨论文件，如果里面什么都是确定的，那就没有必要讨论了。所以大家更应该关注，移民局现在最想改进的是什么，最想达成的时候，然后基本能有个前进的目标。
一、打分制应该更加鼓励/奖励能在澳洲找到技术工作（skilled work）的申请人
现在存在的问题：
- 很多加分项只能在境内才能加上，间接导致申请人要不断续签留在境内，但逗留更久并不能增加获得PR的确定性
- 某些加分项没有实际作用只是徒增迷惑性，例如PY项目并没有帮助申请人找到实际工作，这个项目也很贵，但是读PY与境内相关工作经验1-3年一样加5分
- 找到技能工作的申请人并没有得到奖励，例如境内相关工作经验1-3年和在偏远地区学习一样，都是加5分
- 更好的英语能力能帮助申请人更好地找到工作，无论是主申还是副申
- 学历之间的差距太小，高学历的优势轻易地被其他加分项抹平
- 现在的工作经验加分过于注重长度，而忽略了质量，也没有很好地平衡海外和境内工作经验
移民局想要了解：
- 要包括什么加分项，去除什么加分项？
- 加分项的权重要更改吗？
- 是否要引入最低申请门槛？某些加分项是否要引入最低门槛，例如境内申请人要有skilled work才能申请打分制吗？
- 如果在打分制中更好的考虑工作经验？如何反应工作的质量？境内和海外经验如何平衡？
猜想：
- 有的加分项可能会被移除
- 有工作经验会得到更多的加分，拉开与其他加分项的差距
- 找到skilled work(特别是level1-3)能得到更多的加分
- 高语言水平（比如八炸）能得到更多的加分，主副申都适用
- 高学历得到更高分，或者说不同学历之间的gap会拉更大
二、打分制应该更好地target澳洲现在和未来需要的技能
现在存在的问题：
1、职业列表无法实时地反映劳动力市场的变化
2、移民实际上很难找到提名职业相关的工作，甚至很多人从事低于自身skilled level的工作
移民局想要了解：
1、职业列表真的合适用来甄别所需技能吗？如果合适，那如何制定呢？
2、如何确定澳洲长期需要的技能呢？
猜想：
-调整职业列表
-某些澳洲认为有特殊需求或者长期需求的职业或者从事这些职业，能有更多的加分
三、更年轻的移民能够帮助澳洲应对老年化
现在存在的问题：
年龄加分不合理，例如申请人达到40岁年龄分骤减10分，但一个39岁和一个40岁申请人在技能和工作上的差距真的有这么大吗？
移民局想要了解：
应该如何重新设计年龄分的界限，以便更好地选择年轻的移民？
猜想：
参考加拿大的模式，在一个区间内的年轻移民会有更高的分数（如20-30岁），过了这个区间更精确的阶梯式递减。
四、现在的打分制没有完全认可副申请的潜在贡献
现在存在的问题：
副申能获得的加分很有限，没有更好地奖励愿意找工作的副申
移民局想要了解：
应该如何重新调整来更好反映副申对劳动力市场的潜在贡献
打分制如何更好地支持劳动力市场上的性别平等
猜想：
-有澳洲工作的配偶会有更多分，找到与职评相关工作的配偶有更多加分
五、在改革过渡期如何平衡公平性和确定性
现在存在的问题：
例如23-24财年有8万个189的EOI…他们都是心怀移民梦，尽能尽的力照顾到已在等待的人
移民局想要了解：
怎么过渡呢？
猜想：
这题太难了…（你们觉得呢）
六、定期review 打分制才能确保持续达到目标
猜想：
尽可能考虑现实操作的难度吧，一段时间改一次，想一想都觉得头大
怎么说呢，这个讨论文件整体反映了澳洲政府美好的愿望，他们提的各种问题如果仅用文字来解答，可能可以有很完美的答案，但是现实真的可以有吗？稍微了解申请人群现状的就能看出，有些条件在现实中很难兼顾吧。不过，labor对于改革是势在必行了，最后可能会是一个精化版的堪培拉matrix吧。
趁着距离实施还有一段时间，作为申请者，就是早入池早获邀早上岸，就不会受到改革影响。
【澳洲打分制改革跟进群】
有兴趣的可以添加下方客服并备注：打分
4月23号内政部长新闻稿确定澳洲正式启动技术移民打分制改革。
谁会受影响：
打分制改革主要影响等待获邀的189/190/491申请人
如果已经正式获邀处于等待下签阶段，或者已经下签的（如拿着491等着转191），不会受到影响。这个改革也跟雇主担保没有关系。
什么时候要改：
去年底公布的migration strategy就已经确定了会改革，这个改革的安排是在“绿色阶段”，仅能确定2024年会进行讨论和意见征询阶段，实施日期还没有确定。
移民局已经委托澳洲国立大学分析能推动澳洲成功的技能，这也是改革打分制的一部分。
然后移民局公布了Discussion paper
篇幅有限，小编就跳过那些“让我们一起让澳洲更好吧”这些大目标吧，我们直奔移民局给打分制挑出的毛病，然后针对这些毛病做出一些猜想（对，是猜想，仅供有限参考，不代表官方意见，更不代表一定会实施）。毕竟这是个讨论文件，如果里面什么都是确定的，那就没有必要讨论了。所以大家更应该关注，移民局现在最想改进的是什么，最想达成的时候，然后基本能有个前进的目标。
一、打分制应该更加鼓励/奖励能在澳洲找到技术工作（skilled work）的申请人
现在存在的问题：
- 很多加分项只能在境内才能加上，间接导致申请人要不断续签留在境内，但逗留更久并不能增加获得PR的确定性
- 某些加分项没有实际作用只是徒增迷惑性，例如PY项目并没有帮助申请人找到实际工作，这个项目也很贵，但是读PY与境内相关工作经验1-3年一样加5分
- 找到技能工作的申请人并没有得到奖励，例如境内相关工作经验1-3年和在偏远地区学习一样，都是加5分
- 更好的英语能力能帮助申请人更好地找到工作，无论是主申还是副申
- 学历之间的差距太小，高学历的优势轻易地被其他加分项抹平
- 现在的工作经验加分过于注重长度，而忽略了质量，也没有很好地平衡海外和境内工作经验
移民局想要了解：
- 要包括什么加分项，去除什么加分项？
- 加分项的权重要更改吗？
- 是否要引入最低申请门槛？某些加分项是否要引入最低门槛，例如境内申请人要有skilled work才能申请打分制吗？
- 如果在打分制中更好的考虑工作经验？如何反应工作的质量？境内和海外经验如何平衡？
猜想：
- 有的加分项可能会被移除
- 有工作经验会得到更多的加分，拉开与其他加分项的差距
- 找到skilled work(特别是level1-3)能得到更多的加分
- 高语言水平（比如八炸）能得到更多的加分，主副申都适用
- 高学历得到更高分，或者说不同学历之间的gap会拉更大
二、打分制应该更好地target澳洲现在和未来需要的技能
现在存在的问题：
1、职业列表无法实时地反映劳动力市场的变化
2、移民实际上很难找到提名职业相关的工作，甚至很多人从事低于自身skilled level的工作
移民局想要了解：
1、职业列表真的合适用来甄别所需技能吗？如果合适，那如何制定呢？
2、如何确定澳洲长期需要的技能呢？
猜想：
-调整职业列表
-某些澳洲认为有特殊需求或者长期需求的职业或者从事这些职业，能有更多的加分
三、更年轻的移民能够帮助澳洲应对老年化
现在存在的问题：
年龄加分不合理，例如申请人达到40岁年龄分骤减10分，但一个39岁和一个40岁申请人在技能和工作上的差距真的有这么大吗？
移民局想要了解：
应该如何重新设计年龄分的界限，以便更好地选择年轻的移民？
猜想：
参考加拿大的模式，在一个区间内的年轻移民会有更高的分数（如20-30岁），过了这个区间更精确的阶梯式递减。
四、现在的打分制没有完全认可副申请的潜在贡献
现在存在的问题：
副申能获得的加分很有限，没有更好地奖励愿意找工作的副申
移民局想要了解：
应该如何重新调整来更好反映副申对劳动力市场的潜在贡献
打分制如何更好地支持劳动力市场上的性别平等
猜想：
-有澳洲工作的配偶会有更多分，找到与职评相关工作的配偶有更多加分
五、在改革过渡期如何平衡公平性和确定性
现在存在的问题：
例如23-24财年有8万个189的EOI…他们都是心怀移民梦，尽能尽的力照顾到已在等待的人
移民局想要了解：
怎么过渡呢？
猜想：
这题太难了…（你们觉得呢）
六、定期review 打分制才能确保持续达到目标
猜想：
尽可能考虑现实操作的难度吧，一段时间改一次，想一想都觉得头大
怎么说呢，这个讨论文件整体反映了澳洲政府美好的愿望，他们提的各种问题如果仅用文字来解答，可能可以有很完美的答案，但是现实真的可以有吗？稍微了解申请人群现状的就能看出，有些条件在现实中很难兼顾吧。不过，labor对于改革是势在必行了，最后可能会是一个精化版的堪培拉matrix吧。
趁着距离实施还有一段时间，作为申请者，就是早入池早获邀早上岸，就不会受到改革影响。
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