408covid分支即将“寿终正寝”的政策落地后,不少人又开始愁续签的问题,大家普遍的情况和诉求是:
续学生签证吧,就算不考虑倒读和年龄等风险,但是全职工作也是无法实现了
续打工度假签证后工作是不愁了,可是抽签制充满了不确定性,还需要出境递交
续407培训签证,可以继续全职工作,一直在境内凑分走189/州担,机会合适也能衔接482雇主担保
简单来说,可以说是[低配版]的雇主担保,核心落在[培训]这两个字上
407是有效期最多可以达到2年的临时签证,设计初衷是允许申请人在澳洲进行在职培训以提高其专业技能。
407有三个分支:
分支一、Occupational training required for registration
这是适用于特定强制需要牌照的从业申请人,如律师
分支二、Occupational training to enhance skills
适用于想提高专业技能的申请人,适用于大部分境内申请人,一般长度为1-2年
分支三、Occupational training for capacity building overseas
不适用于大部分申请人
想到培训,有人可能担心是不是纯学习,没有薪资?不是的
这个培训是在工作中进行,所以可以全职工作并且带薪
想到培训,有人直接想到的是技工类职业,需要动手操作的职业?不是的
能申请407的职业非常多,涵盖了数百种职业常见职业,长单、短单和ROL列表上的数百个职业都可以申请,所以日常中我们能碰到的工作,比如工程类,IT类,医护类,技工类、市场类、设计类、金融类和管理类等等的职业都能申请,比如以下常见的:
407的其他好处还在于
可以带副申请、最长有两年有效期(目前我们客户获批的都是2年的) 以及在过桥签等下签的阶段也大多可以继续全职工作。
既然是低配版的雇主担保,那么申请流程和申请要求的框架是一致的,但是对比482,对雇主和雇员的要求都更加低,包括成本。
流程上需要有一个符合要求的雇主愿意为雇员提供培训,会经过雇主的sponsorship获批-雇员的提名nomination-雇员的签证visa获批
具体来说,对雇主和雇员的要求分别是:
雇主需提供公司基本信息,比如组织架构,ASIC及公司相关财务报表,如BAS,income statement
根据申请人提供一份量身定做的详尽培训计划,这是申请407的核心和关键。
①有一年提名职业的全职工作经验(兼职可折算和叠加),或者;
②一年提名职业相关的全职学习
以上已经能看出407比482对雇员申请人本身的要求更宽松,但是407的妙处还在于:
1、所有职业不需要职业评估
2、成本更低,407所需的费用比482和186要低很多,主申签证费405澳币*就比482的实惠很多(具体可以联系客服了解)
*23-24财年的价格
3、没有额外限制,针对特定行业,没有营业额,员工人数,工资等额外限制
4、有几个月相关工作经验就可以启动,407下签是在time of decision时满足签证要求,这就意味着要求申请者所需满足的一年全职相关工作经验在签证下签前满足即可,因此接近一年工作时间时就可以联系我们评估
递交407后持有过桥签时期以及407下签后都可以全职工作,期间累计的工作经验都可以用于满足职业评估要求、州担保的工作要求、EOI中的工作经验加分等。
如果雇主愿意担保,但雇员工作经验还不满足直接申请482,可以先申请407签证,等下签时和下签后满足了2年相关工作经验,就可以去申请482了!
这么看下来,407培训签证不是一个单一功能的续签方案。
而是非常合适已有一份提名职业相关工作,但现在的签证时间(如持408/485/WHV等)不够用来凑分/凑工作经验衔接移民通道的的大家!
建筑师-2年
工程技术员-2年
软件工程师-2年
平面设计师-2年
市场专员-2年
会计-2年
房地产销售代表-2年
咖啡店和饭店经理-2年
房产经理-2年