482雇主担保更换雇主的核心问题|会影响转PR吗？能跳槽吗？雇主倒闭/重组等怎么办？

482雇主担保更换雇主的核心问题|会影响转PR吗？能跳槽吗？雇主倒闭/重组等怎么办？

前两期我讲解了【自雇是否可以雇主担保】以及【雇主担保真的不需要职业评估吗】，两个都是咨询中经常被问到的问题。

今天我再来介绍一个常见问题，雇主担保期间更换雇主的问题。

这个问题更常见在门槛最低的482相关咨询上，因为482是两步走，先拿到一个临时工作签证，给雇主工作3年（之后会改成2年）以及符合其他条件的话，转成永居签证

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因此，不少人的担心就是“要被雇主绑定几年？”，“是不是不能换雇主？”“雇主倒闭了我的签证/移民就彻底凉凉了？”“受到不公平待遇为了签证只能忍？”

所以，482能不能换雇主？

简单的结论：能，但不容易。

8607条款

首先，482签证持有人除非有豁免情形，否则只能为提名其的雇主或者和雇主有关联的企业工作。这是482持有人必须遵从移民法8607条款。

如果真的要换，怎么换？

但是这并不是说一定不能更换雇主。现实中总会出现一些意外的情况，比如因为雇主倒闭了，被雇主解雇了等等，可以更换雇主，但流程相对复杂。

根据签证条款8607，如果签证持有者停止为提名其的雇主工作超过60天，且雇主将雇佣停止的情况上报给移民局，除非签证持有人能够在为提名其的旧雇主停止工作之日起60天内找到新的雇主并且递交新的提名申请，否则482签证将会面临被取消的风险。

Note：此处的60天为签证条款8607规定。此前移民部长Andrew Giles在改革提案中提到，希望将TSS没有雇主且合法持有482的时间从60天提高到6个月（下图），移民局目前已经将相关改革列为优先处理事项。我们静待以后相关更改的落地。

如果482的持有人要主动更换雇主，新雇主需要递交新的482提名，在新雇主的新提名获批之前，申请人不能为新雇主工作。所以如果申请人希望提前离职等待新提名，那么这个等待时间也不能超过60天。

只有新的提名批准之后，482的持有人才能过去为新雇主工作。新提名批准后，如果你目前已经持有有效的482签证，那么你无需更换新的签证，原有的482签证将会link到新的提名。除非482签证将在几个月内过期，签证剩余有效太短无法支持你为新雇主工作。

更换雇主时如果工作经验满3年，能否直接申永居？

之所以有个提问，是因为存在一种情况，不少中长单职业的482持有人，本身482签证还有2-3年时间才过期，在打算更换雇主的时候已经满足186永居签证3年全职的工作经验要求。

那此时新雇主，应该为其递交482的提名还是186的提名？

因为目前移民局官方显示75%的186DE Stream的提名申请需要11个月的时间才能审理完毕。从我们自己客户的情况看，目前审理到2022年10/11月左右递交的，所以差不多也是10-11个月。

那么新雇主递交186DE提名的话，由于持有人受482签证8607条款的限制，将不能在186提名批准之前为新雇主工作。

就会导致有几个月的空档期不能为新雇主工作，这也不利于证明新雇主对提名岗位的真实需要性，因此不建议直接递交186DE的提名。应该让新雇主递交482的提名，尽快把sponsorship take over过去，这样就可以更快的为新雇主工作，同时也有利于新旧工作的交接，有充分的时间安排离职notice。

此外，482更换雇主如果只是递交提名申请的话，审理的速度会非常快，通常1-2周就可以通过，当然新雇主这边也需要满足担保资格的其他要求。

哪些职业是豁免职业？

现在让我们回到一开始提到的，哪些职业是豁免职业？

下面的特定豁免职业，职业无需签证持有人为担保人或关联实体的企业工作，所以这些职业TSS持有者可以通过被担保人聘为“independent contractor”，并可以同时为多个雇主工作，在更换雇主时也无需重新提名。

雇主本身发生了变化，怎么办？

如果雇主（担保人）改变了业务安排，商业名称或者结构，这种情况是否算作更换新雇主？

如果ABN不改变，此情况下保荐人的法人实体仍然相同，仍可算作继续为原雇主打工，不会违反8607条款。

如果涉及到重组, 合并或者收购，企业的所有人发生了变化, ABN也随即发生了变化，在这种情况下，即使482持有人还继续在原岗位工作，有可能会和新的entity签订新的雇佣合同，那么新的entity需要及早递交新482提名申请以确保持有482签证的员工可以继续无缝完成工作岗位的职责和任务。

今天讲解到这里，希望大家的工作和签证都能顺顺利利。有需要按照专业人士详细评估和咨询雇主担保的话，可以联系下方客服为您安排！