雇主担保近期这么多利好！我是雇主，我能担保员工拿PR吗？免费自测，值得收藏

雇主担保近期这么多利好！我是雇主，我能担保员工拿PR吗？免费自测，值得收藏！

5月的一场移民改革会议，拉开了雇主担保大利好时代的序幕。

不同以往，今天这篇文章我将从雇主的角度去解析和解答：

• 雇主担保的政策发生了什么改变？
• 这些对我和公司意味着什么？
• 我也能担保的员工拿到PR吗？
• 我的生意要满足怎样的条件才能提供担保？
• 担保雇员我有什么义务以及费用？

答案尽在本文。

01.雇主担保发生了什么?三点利好

1. 所有短单职业申请482之后，也可以有 186 PR通道。
2. 持有482继续工作2年之后，即可申请186 PR，此前需要3年。
3. 482审理速度显著加快，2周内提名获批异常普遍，甚至有秒批的情况。

举个例子，常见的市场专员，由于身处短单，此前只能申请482临时签证，却不能继续申请186永居。但是此后就拥有了PR通道，并且只需要为雇主工作2年就有资格！类似的职业还有很多，包括金融，人事，设计，厨师等等，这意味着您可以担保更多岗位类别的雇员拿到PR。

02.我有雇员需要担保,我的公司可以吗？

担保员工的资质要求，可能并没有大家想象的那么高。基本要求只有两个：公司是注册在澳洲的合法公司，有business activity。

担保资质作为担保482的第一步，以公司为主体申请，有效期5年，期间可以用来担保不同的雇员。

第二步是提名阶段，在此阶段，提名需要具有合理性。若是已在职员工，大概率是满足提名要求的，只要做好细节材料，提名基本问题不大。若是新增岗位，公司在岗位真实性和财力上要有一些支撑。

特别注意的是，某些特定的提名岗位，需要有一些指定的要求。举个例子，提名会计的时候，公司要有5个员工以上，100万以上的营业额以及员工的工作是会计的level。再举个例子，担保餐厅经理的公司，不能只做外卖，且员工的职责需要时管理的level。我们称呼这些要求为caveat，但他们不是每个提名岗位都有，所以这个需要在提名前具体确认。欢迎联系我们评估。

雇主担保482的第三阶段是申请签证。本阶段只需要雇员自己满足482签证的申请要求即可。包括工作经验2年，雅思5分或者同等的语言成绩(如PTE36分）。这里值得注意的是，482不强制相关学历以及职业评估（只要少部分技工类职业需要职业评估），加上英语要求低，甚至没有年龄限制，所以是非常容易满足签证条件的！

482签证是为期2-4年的工作签证，可以允许雇员全职工作，但还不是PR。

03.担保了482后,怎么帮助雇员拿PR

482下签之后，雇主担保雇员申请186PR的条件包括：

1. 雇员的年纪需要在45周岁以内
2. 英语雅思四个6或者同等的语言成绩
3. 继续给雇主工作2年。需要482期间的2年工作经验维持在提名岗位上，且中途不更换雇主。如果中途更换雇主，需要从新积累2年转186的条件，且需要离职的在90天内获得新雇主的提名，否则482签证有被取消的风险。

我可以绕过482，帮雇员申请一步到位的186PR吗？

可以！如果雇员有三年以上的工作经验，有提名职业的职业评估，以及雅思四个6或者同等的英语水平，是可以直接帮雇员提名186PR的！如果可以一步到位申请，将大大缩短雇员拿PR的等待时间。

但相比482工作2年之后转186的通道（TRT通道），一步到位的186 PR（DE通道）有一些额外限制。首先，并不是所有的职业都可以申请一步到位的186永居，比如上面提到的金融，人事，设计等；其次，雇员一般需要有相关的学历并一定要通过职业评估。

总的来说，如果条件满足一步到位186的条件，通常会优先选择一步到位递交；否则就可以先申请482，之后再申请186 PR。

04.我的公司担保雇员,我有什么义务?

作为担保主体的义务，主要包括及时通知移民局公司信息以及被

担保员工在职情况的变化，不进行歧视性质的招聘，支付担保和提名所需的费用，配合移民局进行监管工作等。

总体来说，只要是合规合理的担保，雇主不需要担心自己会承担过量的义务。

05.担保雇员,需要多少费用?

在2023年7月1日之前，担保雇员482签证，雇主需要承担的费用如下(不包含副申请的签证费）：

在2023年7月1日之前，担保雇员186签证，雇主需要承担的费用如下：

06.我愿意担保，我的雇员符合条件,要怎么开始?

我的员工符合条件，我要怎么开始担保？

如果是申请482，步骤如下：

1. 评估资质，如果需要担保482，要先申请担保资质。
2. 准备材料以及劳务合同，进行提名申请。部分非中国护照的被担保人需要做劳工测试，如果需要这个要先行准备。
3. 雇员递交签证申请。

如果是申请186，不需要担保资质阶段，直接进入提名和签证申请即可。

常见答疑

Q1我财务状况一般甚至不是很好，是不是就不能担保了？

这个需要具体情况具体分析，假如有些指定时间段内的亏损符合行业的特点或者具有合理性，也是有机会继续担保的。

Q2我公司人员没有5个人，或者营业额不够100万澳币，我还能担保我的雇员吗？

不是所有的提名岗位都要符合这些caveat的要求，需要具体分析。

Q3对我公司的PR和TR的比例有没有具体的比例要求？

这个看行业以及公司的实际情况，没有严格的要求。

Q4我雇员之前没有给我工作过，他的经验是其他地方积累的，我可以担保吗？

可以的，申请482或者186之前，工作经验在哪里积累的没关系。但是482转186期间，如果走TRT通道，需要给482的雇主继续工作。

Q5我要给雇员多少的工资才可以？

这个是基于市场情况而定的，需要满足该岗位在该地区的平均工资左右。同时，2023年7月1日之前递交，最低不能低于53900；2023年7月1日之后递交，最低不能低于70000。

Q6雇员想带他的家人一起申请，可以吗？

没问题

Q7雇员之前有拒签历史，还能申请雇主担保吗？

通常而已不会因为拒签历史直接导致482拒签。但是拒签历史可能会影响是否能在澳洲境内递交雇主担保签证，可以联系我们详细评估。

其实，雇主担保对于雇主和雇员来说，都并没有大家想象那么难。有2年工作经验，在一个合法合规的雇主下工作，或者找到一份这样的工作，能申请482的机会并不低。

但同时，与189/190/491相比，雇主担保的申请流程更加复杂和繁琐，材料也更加因人而异。

而且，对于申请人来说，尝试雇主担保的可能性，也并不影响继续为189/州担保的努力。

附上一些担保资质和提名获批的案例

供各位参考！

雇主担保的材料相对其他技术移民而已，复杂很多，文案工作量大，欢迎联系我们评估递交。