澳洲移民新财年和新政策趋势已定！接下来还能期待什么？带你从整份官方移民改革建议报告找蛛丝马迹！

澳洲移民新财年和新政策趋势已定！接下来还能期待什么？带你从整份官方移民改革建议报告找蛛丝马迹！

最近一个月，澳洲移民新政策消息不断！澳大利亚移民部长Claire O’Neil MP于4月27日宣布了未来澳大利亚移民系统的更新方向。在5月9日澳洲新财年预算案上也公布了澳洲23-24新财年各个移民签证类别的配额。

今天就给大家总结一下这段时间纷繁杂乱的各种消息~

新财年具体配额情况如下

总体来说189总数减少，但因为新西兰分支不再占用配额，所以实际上189-打分制增加四千五。其他技术类中，投资移民锐减，技术移民整体本财年持平，雇主担保还有微幅增加。

整个家庭类包括父母移民配额与本财年保持一致。

更加详细的分析请看：新财年PR配额分配来了！189打分制实际多4500个！190和491皆有约3万个！雇主担保再涨配额！

预算案上其他的公布

除了新财年各移民签证配额确认以外，还有一些细则在预算案上也已经公布出来了：

1. 可能会提供给境内技术移民更快捷的职业评估通道。
2. 全澳通货膨胀的效应也影响了签证费，从2023年7月1号开始，旅游签和和部分临签（包括打工度假、培训和临时活动类等）将会涨价15%，投资移民类涨价40%，189/190/491/雇主担保等其他类别涨价6%。
3. 学生签证持有者的工作时限从7月1号起调整成每两周48小时，如已在Aged care sector工作的全职工作权限可多延长半年。

除了以上这些信息。很多朋友也对其他很多其他改革“风声”存有疑问。

比如EOI打分表究竟怎么改？父母签证到底抽不抽签？澳洲留学生移民都有什么好处？GTI还有戏吗。。。等等这些问题。

关于这些问题我们也都在期待官宣，但其实我们在澳洲移民改革审查官方报告中，对澳洲移民未来趋势其实是可以分析出一些蛛丝马迹了。

下面就带您来一起看看和分析一下吧！

1.制定明确移民战略，引导澳洲渡过难关

• 制定明确的移民战略来指导澳大利亚未来几十年的移民。
• 确保拥有深厚专业知识的单一政府部门负责管理移民系统，保证移民官的专业性！
• 根据政府希望通过移民实现的结果，也就是吸引他们想要的人才来制定移民系统的评估计划。
• 制定数据化策略来支持澳洲移民计划。

2.将重新定义澳洲如何确定移民计划的规模和组成

• 着手规划长期（例如 10 年）的移民。
• 根据海外净移民计划移民 （包括TR和PR），而不是简单地依靠PR上限。
• 与政府部门以及各州和领地合作，考虑移民如何最好地帮助实现当地需求的目标，尤其是在澳大利亚偏远地区。
• 更好地瞄准永久技术签证，以最大限度地提高经济成果并保持国际竞争力。
• 将重新审视技术移民计划中的名额分配。特别是，重新考虑商业创新和投资计划 (BIIP) 的规模和作用，注意到更多积极成果。重大投资者签证考虑如何-管理分配给州和领地提名和地区签证的名额，包括可能合并这些项目。
• 重新调整EOI打分测试，以选择具有高需求人才的移民，他们将做出最大的长期经济贡献。
• 考虑改变现有的全球人才GTI签证，以提高选择标准的清晰度并取消提名的需要。

3.关于临时技术移民（主要指雇主担保）

• 依靠JSA 的专业知识来确定劳动力需求和市场工资率，并以将移民与技能和培训联系起来的方式提供深刻的见解和意见。
• 取消劳动力市场测试的要求。（取消招聘广告要求）
• 技术移民咨询委员会 (MACSM) 作为一个三方咨询机构。借鉴 JSA 的建议，进一步为这种三方方法提供信息。
• 提高临时技术移民收入门槛 (TSMIT)，将其与工资价格指数挂钩，并考虑采用年龄调整门槛。

4.管理临时技术移民的风险

• 采用临时劳务移民监管把控风险。
• 允许临时移民离开他们目前的工作岗位，在同一部门或工作范围内的另一家雇主那里寻找工作。有长达 6 个月的时间找到新工作。
• 要求临时签证持有人的所有雇主通过简易程序注册该工作；那些有严重工作场所违规记录的人将被注销并且没有资格雇用签证持有人。
• 要求雇主按月支付费用，而不是预先支付，以促进雇主之间的流动，并通过降低前期成本来增加小企业的准入机会。
• 根据太平洋澳大利亚劳动力流动 (PALM) 计划模型，为移民工人提供有关工作场所法律和条件的针对性培训。
• 改进抵达后监控和合规性，包括通过与税务系统协调、使用税号 (TFN) 和single-touch payroll。

5.解决并避免“permanently temporary”移民

确保未来在这里呆着但不是permanent residence的群体不会出现。

6.恢复打工度假签证的初衷

确保Working Holiday Maker 计划的主要重点是文化交流，而不是将移民结果与工作绩效挂钩。根据澳大利亚在贸易和其他国际协定下的义务，考虑将打工度假者 (WHM) 签证限制为一年。

7.父母签证的审查办法

引入父母签证抽签，以防止进一步的申请积压。

为父母推出一种更便宜、更有吸引力的临时签证项目，从长远来看可能会取代永久父母计划。

8.加强国际学生的学习目的和过渡

• 审查学生签证工作时间上限，包括无薪工作-综合学习、实习和工作经验是否计入上限。
• 完成学习后自动提供临时毕业生签证。
• 将临时毕业生签证的期限与确定将成功获得永久技术签证的高潜力毕业生所需的时间相一致。
• 探索为学生群体提供某种直接的永久居留途径的选择。
• 使学生和/或研究生签证的英语语言要求与技术签证的英语语言要求保持一致。
• 从Genuine Temporary Entrant 标准转变为 Genuine Student 测试。

9.释放所有移民的潜力

• 重新审视定居和融合支持项目的范围，以使移民者们更能适应定居地点和移民需求方面的地方差异。
• 查看新来居民等待期 (NARWP)，以帮助提高政府对这项政策措施对移民结果的影响的理解。
• 投资于社会企业和其他关注移民经济融合驱动因素的企业，包括针对在劳动力市场上面临特殊障碍的群体（例如移民妇女和人道主义入境者）。
• 与各州和领地一起领导一项战略，以监督简化技能认可的工作，特别是那些可以为澳大利亚带来最大利益的职业。

10.投资于政策、服务交付和支持能力

投资于内政部提供移民系统的能力，包括通过对 ICT 系统、技术采用和数据能力的持续投资。

一些大胆的方向猜测

仅供参考

根据以上这些报告内容，我们其实可以大胆猜测出一些方向：

1. 未来澳洲移民将与政府部门以及各州和领地密切合作来制定移民配额和地区发展需求，尤其是澳大利亚偏远地区。
2. EOI打分表会改。有可能也会把年龄和工资挂钩进行打分。
3. GTI签证会改变。但会比之前改的更好，依旧有机会。
4. 雇主担保雇员可以在同一部门或工作范围内的另一家雇主那里寻找工作。有长达6 个月的时间找到新工作。
5. 临时技术移民将重点审查与税务系统协调、使用税号 (TFN) 和single-touch payroll这些。
6. 打工度假者 (WHM) 签证可能限制为一年。
7. 留学签证会更看重英语成绩
8. 引入父母签证抽签，以防止进一步的申请积压。（短期内可能还不会落实）
9. 将为学生群体提供某种直接的永久居留途径的选择。
10. 学生的临时毕业生签证会和拿到永居签证的时间相符合。
11. 长期拿临时签证在澳洲的群体以后会被限制

以上都是改革报告的【建议】，是否考虑？是否实施？确定施行后又是否会在这个基础上有调整？这些我们都原未知答案。但能确定的是很多比较重大的改革on the way。

更多细节和新政还请您关注布里斯班小助手。我们将第一时间给您带来最新消息！